Bei DECATHLON basiert
die Gehaltspolitik auf

UNSEREN
STRUKTURIERUNGSPRINZIPIEN

Individualisierte Vergütung

Entlohnung der Teammitglieder entsprechend ihrem Beitrag zur Entwicklung der Unternehmensleistung und ihrer Wertschöpfung (nachhaltige Leistung, Wagemut, Führungsqualitäten, Know-how usw.).

Der gemeinsam geschaffene Wert wird geteilt

Teammitglieder als echte Unternehmer in die Steigerung der wirtschaftlichen Leistung des Unternehmens einbeziehen/einbinden.

Dein Gesamtlohn ist auf dem Markt wettbewerbsfähig.

Bewertet werden alle monetären und nicht-monetären Posten, die der Mitarbeiter jährlich erhält (Festgehalt, Bonus, Aktienbeteiligung, verschiedene Vergünstigungen usw.).

Das komplette
Paket

Dein Lohn setzt sich aus einem Gesamtpaket zusammen, das verschiedene Bedürfnisse abdeckt :

Individuell und kollektiv
Fix & variabel
Kurzfristig und langfristig
Monetär & nicht-monetär

DAS
DECATHLON GEHALTSPAKET

Deine Vorteile : Damit du dich sicher und loyal fühlst, bietet dir Decathlon zusätzliche Vorteile, die in unserem Sinne die Ausübung des Sports, dein Wohlbefinden und deine Gesundheit sowie die deiner Familie fördern.

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Den Wert teilen : Du sparst!
90% unserer Teams sind Aktionäre von Decathlon und fühlen sich als Miteigentümer des Unternehmens.

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Das Salär und die monatlichen Prämien: Dein Salär wird 13 mal ausbezahlt. Es steht im Verhältnis zu deinen Verantwortlichkeiten und deinem Beitrag. Es ist individuell.

Zoom Auf

Decathlon bietet dir zusätzliche Vorteile im Einklang mit unserem Verständnis von

Deine Leistungen setzen sich aus Elementen zusammen, die die Ausübung von Sport fördern und sich um dein Wohlbefinden, deine Gesundheit und die deiner Familie kümmern

Die sportliche Betätigung

Damit du trainieren und in Form bleiben kannst, beteiligt sich Decathlon jedes Jahr mit 200 CHF an der Finanzierung deiner sportlichen Aktivitäten.

Die Mobilität

Wir alle müssen unseren Planeten schützen und uns verantwortungsvoller verhalten. Deshalb beteiligen wir uns mit 50% an der Anschaffung „grüner“ Verkehrsmittel (Fahrräder, Elektroroller, etc. der Marke DECATHLON) sowie am Generalabonnement (SBB) für 400 CHF/Jahr.

Deine Lebensbalance

Je nach Beruf wird das Home Office erleichtert. Unsere Serviceteams können sich zum Beispiel mit 2 Tagen Home Office pro Woche selbstständig organisieren. So haben sie mehr Zeit, Sport zu treiben und sich um ihre Lieben zu kümmern.

Deine Entwicklung

Durch die Schulungen der „Decathlon Academy“ hast du die Möglichkeit, deine eigene Entwicklung mitzugestalten! Jedes Jahr erhalten unsere Mitarbeiter durchschnittlich 25 Stunden Schulung.

Mitarbeiter Botschafter Karte

Decathlon, Designer, Hersteller und Vertreiber, ist in der glücklichen Lage, sich auf das Engagement jedes Teamkollegen an seinem Sportort als Vertreter der Produkte verlassen zu können und gewährt dank der Botschafter Karte 25 % Rabatt, um :

die sportliche Betätigung zu fördern.
Jeden in der Verwendung unserer Eigenmarken Sports Produkte zu fördern, die in unseren Geschäften und online verkauft werden.
Jedes Teammitglied an der Qualität der Nutzung unserer Produkte zu beteiligen.

Zoom Auf

Decathlon teilt mit dir einen Teil des Wertes, den wir gemeinsam schaffen, durch: monatliche Boni, Gewinnbeteiligung und Aktienbesitz.

Du kannst Aktionär werden :
Unser Unternehmens Sparplan ermöglicht es dir, als Aktionär der Decathlon-Gruppe Ersparnisse aufzubauen und dein Vermögen zu vermehren.

Die monatliche Prämien

sind so ausgerichtet, dass die Teammitglieder in die Entwicklung der Leistung ihrer Geschäftseinheit einbezogen werden. Dies auf monatlicher Basis. Wenn zum Beispiel eine Filiale in einem Monat alle Ziele erreicht, erhalten alle Verkäufer einen Bonus von 10 % ihres Bruttogrundgehalts. (450 Chf Bonus bei einem Gehalt von 4 500 Chf).

Gewinnbeteiligung

Dieses System besteht aus der Verteilung eines Teils der Gewinne von Decathlon Schweiz, so dass alle unsere Teammitglieder vor Ort verantwortungsvoll zum Wohle des Kollektivs handeln. Die Teilnahme variiert jedes Jahr in Abhängigkeit von der Leistung des Unternehmens. Dies ist jährlich.

Aktienbesitz

90% unserer Teams sind Aktionäre von Decathlon und fühlen sich als Miteigentümer des Unternehmens und mit der Leistung von Decathlon United verbunden.

Bei DECATHLON basiert die Gehaltspolitik auf UNSEREN STRUKTURIERUNGSPRINZIPIEN