Chez DECATHLON, la politique de
rémunération est basée sur

Les principes
structurants

Une Rémunération Individualisée

Rémunérer les coéquipiers en fonction de leur contribution au développement des performances de l’entreprise et de leur création de valeur (les performances pérennes, oser, leadership, savoir-faire …)

La Valeur créée ensemble est partagée

Impliquer / Engager les coéquipiers dans l’accroissement des performances économiques de l’entreprise comme de véritables intrapreneurs.

Ta Rémunération Globale est compétitive sur le marché

Elle s’apprécie sur l’ensemble des éléments monétaires et non monétaires perçus annuellement par le coéquipier (Salaire fixe, bonus, actionnariat, avantages divers, etc…)

Un package
complet

Ta rémunération est composée d’un pack complet, couvrant différents besoins :

Individuel et Collectif.
Fixe & Variable.
Court terme & Long Terme.
Monétaire & Non Monétaire.

Le pack de rémunération
DECATHLON

Tes Avantages : Tu te sens sécurisé, et fidélisé, DECATHLON te donne des avantages complémentaires en lien avec notre sens qui encouragent à la pratique du sport, à ton bien-être et à ta santé ainsi que ceux de ta famille

Le partage de la valeur : tu épargnes
90% de nos équipes sont actionnaires de DECATHLON et se sentent pleinement copropriétaires de l’entreprise.

Le salaire et les primes mensuelles : ton salaire est versé 13 fois l’an. Il est en lien avec tes responsabilités et ta contribution, il est individualisé.

Zoom sur

Decathlon te donne des avantages complémentaires en lien avec notre sens

Tes avantages sont composés d’éléments destinés à encourager la pratique du sport, veiller à ton bien être, à ta santé ainsi que ceux de ta famille :

La pratique sportive

Pour t’aider à pratiquer et à être en forme Decathlon participe chaque année à hauteur de 200 CHF au financement de tes activités sportives.

La mobilité

Nous devons tous protéger notre terrain de jeu et adopter des comportements plus responsables. Nous participons donc à l’achat de moyens de “transport vert” (vélos, trottinettes électriques, etc. de marque DECATHLON à hauteur de 50%) ainsi qu’à l’abonnement général de train à hauteur de 400 CHF/an.

Ton équilibre de vie

Selon les métiers, le télétravail est facilité. Nos équipes services peuvent par exemple s’organiser en toute autonomie avec 2 jours de télétravail par semaine. Ainsi, elles ont plus de temps pour faire du sport et profiter de leurs proches.

Ton développement

Tu as les moyens d’être Acteur de ton développement au travers de la formation « Decathlon Academy » ! Chaque année, nos collaborateurs ont en moyenne 25h de formation.

La Carte Ambassadeur

Decathlon, concepteur, producteur et distributeur, a la chance de pouvoir s’appuyer sur l’engagement de chaque coéquipier sur son lieu de pratique sportive comme représentant des produits de ses Sports Signés et accorde 25% de rabais grâce à la Carte Ambassadeur :

Pour favoriser les pratiques sportives.
Pour encourager chacun dans l’utilisation des produits de nos Sports Signés vendus dans nos magasins et en ligne.
Pour impliquer chaque coéquipier sur la qualité d’usage de nos produits.

Zoom sur

Decathlon partage avec toi une partie de la Valeur que nous créons ensemble via : Les bonus mensuels, la participation aux bénéfices et l’actionnariat.

Tu peux devenir Actionnaire :
Notre Plan d’Epargne d’Entreprise te permet de constituer une épargne en devenant actionnaire du Groupe Decathlon et de te constituer un patrimoine.

Les bonus mensuels

ont pour objectif d’associer les coéquipiers au développement des performances de leur Business Unit. Il est perçu tous les mois. Par exemple, si sur un mois un magasin atteint tous ses objectifs, alors tous les vendeurs perçoivent un bonus de 10% de leur salaire brut de base. (440 Chf de bonus si salaire de 4 400 Chf).

La participation aux bénéfices

Ce système consiste en la distribution d’une partie des résultats de Decathlon Suisse , afin que tous nos coéquipiers agissent en local de manière responsable pour le bien du collectif. La participation varie chaque année selon les performances de l’entreprise. Elle est perçue une fois par an.

L'actionnariat

90% de nos équipes sont actionnaires de Decathlon et se sentent pleinement copropriétaires de l’entreprise et associés aux performances de Decathlon United.

Chez DECATHLON, la politique de rémunération est basée sur Les principes structurants